HR如何排除招聘环节中的隐患 当保险的行业规定与法律相背

　刘平，贵阳劳动工伤律师,现执业于重庆普恩律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

HR如何排除招聘环节中的隐患

　　在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。

　　阎付克律师根据他多年的从业经验，对企业招聘风险中的录用条件设计、如何保存证据等给予了特别讲解。

　　录用条件应具体化

　　招聘时为防止给以后的工作埋下隐患，企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作：

　　首先，要对;录用条件;进行明确界定。录用的条件一定要明确化、具体化。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么，怎么衡量，是否符合岗位要求固定下来。;录用条件;的共性可以通过规章制度进行明确。;录用条件;的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。

　　其次，要对;录用条件;事先公示。阎律师表示，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢方法有以下几种;通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以给诉讼保留证据;招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示;比如作为劳动合同的附件。

　　树立证据保存意识

　　《中华人民共和国劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

　　阎律师表示，为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认;在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。

　　企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。若任何一方违反了诚实信用原则，向对方提供了虚假信息，就侵害了对方的知情权，由此可能会产生一系列法律后果。

　　沙龙结束后，HR们仍意犹未尽，他们纷纷表示，英才网联举办的这次沙龙很有意义，切实帮助其解决了招聘工作中遇到了一些法律难题。

当保险的行业规定与法律相背

　　核心内容：保险业应聘者入职前收取押金，已明显违反《劳动法》，当事人可向劳动监察部门反映。

　　入职保险业均交押金

　　;中国某某保险太和支公司杨经理已打来电话，说一定退还押金，最多再等一个月。;昨日，车先生收到通知之后，显得有些激动。

　　车先生说，在保险行业，入职做销售前，都要交一定的押金，有的不止300元，上千元的也有，而这几乎成了行业潜规则，每个人都要遵守。;既然对方承认有这回事，也答应退还，我就再等等。;车先生说。

　　入职保险业究竟是不是都要交押金呢有记者致电市保险行业协会，办公室一位王姓工作人员介绍，在保险行业确实存在这样的情况。;劳动人员与保险公司签订代理合同后，一般都有这个做法，对于收取多少，行业内并没有一个标准。;该工作人员称，收取押金后，保险公司和销售员之间均有相互约束力，公司也不至于受到损失。

　　入职前收押金不合法

　　对于保险行业的;潜规则;，法律支持吗咨询有关法律人士，据介绍，入职前不论以什么形式收取押金或者风险金，均违反《劳动法》相关条文。

　　;《劳动法》明确规定，任何用人单位不得以任何理由，在员工入职时收取押金。;安徽皖北律师事务所王济东律师介绍，虽然保险行业普遍存在这样的;潜规则;，但也并不合法合规。

　　王律师说，根据《劳动法》相关规定，收取这样的押金在法律上是不支持的，也是违法行为，如此行为侵犯了劳动者的合法权益。鉴于车先生截至目前仍未拿到押金款项，建议他向劳动监察部门反映，可要求尽快返还押金。