劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?商业秘密使用权转让规定

　刘平，贵阳劳动工伤律师,现执业于重庆普恩律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?

　　摘要：在现代社会，什么都要讲究的是证据，因此证据很重要，就如在发生劳动争议后，劳动争议进入到诉讼阶段时，证据是非常重要的东西。那么，在诉讼案件中举证需要注意哪些事项呢下面由为您详细介绍，请看下文。

　　一、劳动争议诉讼案件举证的注意事项有哪些：

　　随便签字最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。

　　保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位;规定;员工被解除劳动合同或劳动关系后都要;上缴;单位指定的一些;东西;，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。

　　对需要;上缴;的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。

　　对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。

　　二、劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：

　　用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;

　　需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;

　　合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

　　劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

　　劳动争议发生的事实根据。

　　用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。

商业秘密使用权转让规定

　　商业秘密的一般是可以在取得相关的商业秘密所有人允许之后使用的，而且有的时候商业秘密的所有人一般都会将自己的商业秘密转让给第三人。从而获得相关的经济报酬。那么商业秘密使用权转让规定是怎么样的呢接下来就有的为大家来解答一下关于商业秘密使用权转让及其相关问题。

　　一、商业秘密使用权转让规定

　　商业秘密作为一项知识产权，其所有人有权通过商业秘密转让合同向他人提供或转让该项商业秘密。在商业秘密许可使用合同中，应明确合同当事人相互之间的权利和义务，并列明违约的情况及等。在商业秘密许可使用合同中，让与人的主要义务包括：让与人应是该商业秘密的合法拥有者，保证在订立合同时该项商业秘密未被他人申请获得专利；按约定提供技术资料、进行技术指导；保证此项商业秘密信息的实用性、可靠性；承担合同约定的保密义务。而受让人的主要义务包括：在合同约定的范围内使用该商业秘密；按合同约定支付使用费；承担合同约定的保密义务等。

　　二、商业秘密没有具体约定该归谁所有

　　雇佣关系下商业秘密的归属

　　雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况，即职务技术成果的归属和非职务技术成果的归属。

　　1、职务技术成果的归属

　　根据合同法第326条，职务技术成果属于单位所有，由单位拥有并行使技术成果的使用权、转让权。,所谓职务技术成果是指执行单位工作任务，或利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。

　　2、非职务技术成果的归属

　　如果技术成果与职工的工作任务和范围没有直接关系，而且不是利用本单位的物质技术条件完成的，就属于非职务技术成果。,非职务技术成果的属于职工个人，其使用权、转让权由完成技术成果的个人拥有和行使。

　　委托开发关系下商业秘密的归属

　　公司除了自行研究开发之外，往往也会出资委托其他公司或科研机构研究开发生产技术。合同法规定，委托开发关系下商业秘密的归属由当事人自行约定，也就是说当事人可以约定委托关系下完成的技术成果属于委托人，也可约定属于被委托人。如果没有约定或约定不明的，委托人和被委托人都有使用和转让的权利，也就是说由当事人共同拥有。但是，被委托在向委托人交付研究成果之前，不得转让给第三人。另外，除当事人另有约定以外，委托开发中完成的技术成果的专利申请权属于被委托人。

　　合作开发关系下商业秘密的归属

　　有时企业也会和其他公司和科研机构合作开发技术项目，以取长补短。合作开发关系下商业秘密的归属由当事人自行约定，也就是说当事人可以约定委托关系下完成的技术成果属于参加合作的任何一方或几方。如果没有约定或约定不明的，归全体合作人共同拥有，共同行使使用权、转让权和专利申请权。

　　三、商业秘密保护的相关法律规范

　　1、合同法对商业秘密的保护

　　通过签订合同，在合同中加入保护商业秘密的条款，约束合同当事人。

　　2、劳动法对商业秘密的保护

　　根据劳动法22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　第102条规定：劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿。

　　3、反不正当竞争法对商业秘密的保护

　　根据反不正当竞争法第十条规定经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

　　以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

　　披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；

　　违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　根据反不正当竞争法的相关规定认定侵犯商业秘密的不正当竞争行为有三种情形：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用上述手段获取权利人的商业秘密；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

　　4、刑法对商业秘密的保护

　　1997年3月第八届全国人大修改通过的新刑法第七节中明确规定：给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。

　　以上就是关于商业秘密使用权转让规定及其相关问题。商业秘密使用权转让一般就是商业秘密许可转让，根据相关的合法的条件转让的都是能够视为许可使用的。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与商业秘密使用权转让相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。