工伤保险待遇申报有什么程序？员工工伤管理制度介绍

　刘平，贵阳劳动工伤律师,现执业于重庆普恩律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

工伤保险待遇申报有什么程序？

　　工伤保险待遇申报程序：

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　1、填写，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等基本情况，一式两份;

　　2、医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书;

　　3、省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明;

　　4、劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明;

　　5、用人单λ的伤害事故调查报告。属机动车事故的需同时提供交通事故责任认定书;如果属暴力、刑事等伤害事故，需同时提交公安机关证明材料;如果符合视同工伤情形条件第三条的，另外要求出具县级以上卫生防疫部门的验证报告;

　　6、申请人身份证复印件。如果员工本人死亡的，同时提交直系亲属关系证明材料。

　　温馨提示：提交材料为复印件的，需注明与原件一致并加盖印章。

　　提出劳动能力鉴定申请需提交下列材料：

　　1、填写一式三份;

　　2、工伤认定决定书复印件;

　　3、在医疗机构救治期间的诊疗病历复印件，诊断证明书或者职业病诊断证明书复印件;

　　4、相关的检查报告复印件、影像检查)等;

　　温馨提示：提交材料为复印件的，需注明与原件一致，加盖印章并核对原件。

　　申报工伤保险待遇应根据不同情况提交下列相关材料：

　　1、员工因工死亡的，申请工伤保险待遇时，应提供如下材料：

　　;

　　原件及复印件;

　　身份证复印件;

　　员工伤亡前12个月的;

　　;

　　门诊病历原件及复印件;

　　医药费收据、住院费用明细清单;

　　工亡员工供养亲属户口簿及身份证复印件、供养证明、生存证明或在校就读证明，丧失劳动能力者提供丧失劳动能力证明。

　　2、员工因工负伤或患职业病，申请工伤保险待遇时，应提供如下材料：

　　;

　　原件及复印件;

　　原件及复印件;

　　原件及复印件;

　　身份证复印件;

　　员工工伤前12个月的;

　　门诊病历原件及复印件、出院诊断证明原件及复印件;

　　医药费收据、住院费用明细清单;

　　;

　　。

　　3、员工在因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，申请工伤保险待遇时，应提供如下材料：

　　;

　　原件及复印件;

　　身份证复印件;

　　员工因工下落不明前12个月的;

　　下落不明员工供养亲属户口簿及身份证复印件、供养证明、生存证明或在校就读证明，丧失劳动能力者提供丧失劳动能力证明。

　　4、申报辅助器具费用时，应提供如下材料：

　　;

　　经劳动能力鉴定部门同意配置辅助器具的原件及复印件;

　　上次领取待遇的复印件;

　　身份证复印件;

　　;

　　辅助器具配置协议机构出具的证明书;

　　医疗机构或辅助器具配置机构出具的费用收据原件。

　　5、工伤员工评定伤残等级后仍需治疗的，申请工伤保险待遇时，应提供如下材料：

　　;

　　原件及复印件;

　　经协议医疗机构及社保局同意的;

　　身份证复印件;

　　上次领取待遇的复印件;

　　门诊病历原件及复印件，住院费用明细清单、出院诊断证明或疾病诊断证明书原件;

　　医疗机构出具的医疗费用收据原件。

　　6、工伤员工进行康复治疗的，申请工伤保险待遇时，应提供如下材料：

　　;

　　原件及复印件;

　　经劳动能力鉴定部门及协议医疗机构同意的;

　　身份证复印件;

　　门诊病历原件及复印件，住院费用明细清单、出院诊断证明或疾病诊断证明书原件;

　　医疗机构出具的医疗费用收据原件。

　　7、因工下落不明者被法院宣告死亡后，单λ应按因工死亡的要求申请工伤保险待遇，同时提供法院宣告死亡的文本原件及复印件。

　　8、因工下落不明员工重新出现的，单λ应及时向省社保局提交书面报告，并负责退还已发放的待遇。

　　9、申请待遇重核的，应提供如下材料：

　　单λ盖章的工伤保险待遇重核申请书;

　　上次领取待遇的复印件;

　　待遇重核的其他证明材料。

　　以上内容是劳动者在广东省社保局投工伤保险时申报工伤保险待遇程序。

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　　工伤保险的监督

　　工伤保险费率

　　工伤保险的作用

员工工伤管理制度介绍

　　摘要：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

　　下面为您介绍员工工伤管理制度。

　　1、我国工伤保险实行;属地管理;原则，不同于德国;同业公会;的管理体制。如果我国采用德国模式，那么，在地级以上统筹层次的范围内，经过费率的调整，费率档次会以倍数增加，将不利于规范管理。如果将德国的模式加以改造，在统筹范围内，采取分层管理方式，就能发挥促进工伤预防的效能，提高操作性，同时也能体现工伤保险的保障性和差别性。

　　2、要建立科学和规范的费率机制。可按行业分类标准，根据近年来发生工伤事故率、因工伤亡人数、工伤程度及支付伤亡待遇的费用情况进行测算后，研究制定全国的;行业风险费率表;。风险等级要随着风险的变化定期调整，实行动态管理。

　　3、从社会保险的发展要求看，目前工伤保险基金管理必须建立地级以上的统筹层次。各地工伤保险机构可参照;全国行业风险费率表;，结合本地实际，制定不低于15个档次的差别费率，以充分发挥工伤保险促进工伤预防的效能。

　　4、各地工伤保险机构，应在差别费率的基础上，建立浮动系数表。每年根据当地实际发生工伤事故频率确定浮动值，对企业费率档次进行调整，即当工伤事故率高于或低于浮动值时，对下一年的费率上调或下调1~2个档次。

　　5、为实现;以支定收;的原则，必须改变;粗放管理;的收缴方式。国家要研究制定统一的工伤保险;准备金;制度，即制定结存一年工伤保险费用的资金比例，对工伤保险基金结余做出限定。在此基础上，实行工伤保险费用的征缴延后一年的滞后性收取模式，以上一年度的支出来决定本年度的收缴。

　　6、国家要制定统一的收缴率计算公式，使收缴费率规范化。各地应据此并结合实际计算出缴费费率，缴费函数应以企业工资总额、行业风险等级、分摊系数、浮动值为变量。

　　7、要改变将结余资金返还给企业的作法。理由是：企业用返还的资金改造不安全设备，只能是杯水车薪;而且有的企业可难会把返还资金挪作他用，而不用于设备改造。将部分结余资金返还给企业，说明提取的费率不合理，超过了;以支定收;的额度。这不仅会影响工伤保险机构的信誉，而且这种;奖励;的意义在;边际效益递减规律;作用下会愈来愈小。至于资金结余较多的地区，可将一定比例的结余资金作为;准备金;，这样既可解决;准备金;的筹集问题，又能减少资金结余过多。