事实劳动关系有双倍工资吗 事业单位劳务派遣人员工资规定

　　刘平，贵阳劳动工伤律师，现执业于重庆普恩律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

事实劳动关系有双倍工资吗

　　在现在我国是有着大量的人口的，如此庞大的人口就是会有大量的劳动岗位的需要，所以在现在我国的劳动合同的签订也是十分重要的一件事情。下面就让为大家带来事实劳动关系有双倍工资吗的相关内容，一起来看看吧。

　　一、

事实劳动关系有双倍工资吗

在现在我国是有着大量的人口的，如此庞大的人口就是会有大量的劳动岗位的需要，所以在现在我国的劳动合同的签订也是十分重要的一件事情。下面就让为大家带来事实劳动关系有双倍工资吗的相关内容，一起来看看吧。

　　双倍工资的仲裁时效为一年，从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算11个月。

　　劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。

　　依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益。

　　所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。

　　二、双倍工资范围

　　我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　三、双倍工资实践

　　未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁。北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一。有支持多于11个月的，西城区法院就是如此，那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

　　综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。

　　目前各地适用的标准不同，很多地方双倍工资的计算周期只有11个月。

　　以上就是为大家带来事实劳动关系有双倍工资吗的全部内容。双倍工资对于劳动者来说是一个十分重要的事情，毕竟劳动为的就是那点工资了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

事业单位劳务派遣人员工资规定

　　劳务派遣人员与正式员工不一样，工作地点大多数都是临时性的，在这个地方工作完之后，可能又会被劳务公司派遣到另一个地方工作，这样的工作，工资是怎样的规定的呢下面请看为您介绍事业单位劳务派遣人员工资规定：

　　一、事业单位劳务派遣人员工资规定

　　《劳动法》对劳务派遣人员的工资有如下规定：

　　1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　3、劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的。

　　可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　4、劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准.

　　二、劳务派遣人员合同期限的规定

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

　　三、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律

　　1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　2、劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。

　　以上就是为您介绍的关于事业单位劳务派遣人员工资规定的相关法律知识，由上述内容可知，劳务派遣人员的工资应该是用人单位员工是同工同酬的，不能区别对待，不然，会侵犯了劳务派遣人员的合法权益，如果有这方面的法律问题，可上进行咨询。