劳工合同
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劳动合同法第十九条
劳动合同法第十九条中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与......
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劳动合同法第四十条
劳动合同法第四十条 劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位......
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劳动合同法第42条
劳动合同法第42条劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在......
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新劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日起施行）第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、......
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劳动合同法全文-2011年最新劳动合同法
2011年适用的最新劳动合同法也即2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》，于2007年6月29日通过。劳动合同法的颁布是我国立法历史的又一里程碑，是关切社会和人民的权益法律。 中华人民共和国主席令 第六十五号 《......
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劳动合同法解读：企业仍漠视劳动法规
2005年11月4日，上海黄埔区仲裁接待了来自上海女人春天国际贸易有限公司的14名员工，提出仲裁申请要求公司支付拖欠的工资及未提前一个月通知终止劳动关系，支付一个月应当提前通知期工资及经济补偿金的请求。仲裁部门即立案受理并组成合议庭审理......
