纠纷争议 - 重庆劳动工伤律师

律师文集

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纠纷争议

2017-12-26

188人已阅读

单位不按合同安排岗位违约又违法
　　11月6日，杨女士咨询：她应聘的职位是保险公司的会计师，岗前培训的内容也是会计方面的业务，而实际安排的工作岗位却是拉业务的保险代理人。她认为公司违反合同约定提出辞职、并离开公司。而公司最近向她发出书面通知，要求其立即返回公司上班，否则，......
2017-12-15

179人已阅读

扣工资抵欠款不退还借条企业侵犯职工权益成被告
姜师傅在某公司就职期间，因手头拮据，向公司借200元钱，并依照常规书写了借条交给公司。在发放工资时，公司从姜师傅工资中扣除借款200元。但以借条留作记账使用为由，拒绝向姜师傅交付借条，也不提供收据。企业的做法，终于逼迫姜师傅以企业克扣工资为......
2017-11-28

194人已阅读

劳动合同纠纷-管辖-规定
劳动合同纠纷-管辖-规定　　根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员......
2017-11-24

132人已阅读

公司注册在外地，如何确定劳动争议仲裁管辖？
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：“ 县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。”即劳动者一般在用人单位所在地申请劳动仲裁管辖。我国法律还规定了特殊地域管辖，即以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地为标准划分......
2017-11-13

197人已阅读

申请劳动争议仲裁时效期间为几年？
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律......
2017-11-05

118人已阅读

提出申诉超过劳动仲裁时效应当受理争议申请
根据原劳动部办公厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕215号）规定，职工对开除或除名不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，就属“有正当理由”。所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申......
2017-10-07

164人已阅读

经济补偿金应该在劳动合同解除的同时足额一次性支付劳动争议
劳动部发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条规定，解除合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的，可责令其按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的1－5倍支付劳动者赔偿金。部分用人单位在解除时故意拖欠劳动者工资及经济补......
2017-09-13

101人已阅读

劳动争议法院：企业规章制度有问题
中国宁波网讯前天下午，鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某(原公司职工)作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动......

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