劳工合同
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劳动合同法的成本痛点
新《劳动合同法》的颁布与实施由于的确触动了广泛的社会阶层的利益，而引起全社会的巨大反响，随着“华为门”事件，珠三角中小民营低附加值企业大批的关闭、迁移事件等的相继爆出，“成本”成为此次新法备受瞩目的终极原因，也将这一原本应该在人力资源领域热......
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劳动合同法 第三条
劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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薪酬管理六大特点
在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。 好的薪酬管理具备六大特点： 1、薪酬水平具有竞争力。 有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本......
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职工病假工资及疾病救济费的计算基数
企业职工病假工资及疾病救济费的给付，以职工休工前6个月的平均工资为计算基数（不含奖励工资、各项补贴），仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工......
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女职工产假期间的工资应如何支付?
姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过12......
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用人单位拒签劳动合同被判双倍工资
核心内容：本为主要讲述用人单位和劳动者签订劳动合同，既是用人单位的法定义务，也是保护用人单位的利益。用人单位拒绝与员工签订劳动合同，付出的代价可不小。 【阅读导航】 1、案情经过 2、法院审理 3、结案执行 4、提示相关法规 7......
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伪造文凭对劳动合同效力的影响
不知从什么时候开始，假文凭假证件开始泛滥，出现这种现象的原因很大程度上是出于找工作的需要。伪造文凭找到工作，真有本事还就罢了，如果没有真本事，最后肯定会让单位产生怀疑。那么，作为用人单位，如何处理伪造文凭的员工呢？带着这样的问题，让我们......
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如何签定无固定期限劳动合同
正文： 用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即： 一，劳动者在本单位工作十年以上． 二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同． 如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳......
