核心内容：高利益的趋势下有部分企业的管理者法律意识淡薄，在企业管理过程中用侮辱劳动者的现象时有发生。针对其中几件例子，劳动法小编为你整理分析维权的适用法规和维权几种可能结果。
■ 事例
镜头一：迟到早退被示众
因父母有病需要照料，在前一天下午早退15分钟的郭枫，不久又因私事迟到了10分钟。为“杀一儆百”，公司不问青红皂白即决定让郭枫光着上身、挂着“我迟到早退，罪该万死”的牌子，站在公司门口示众两个小时。期间，公司不许他躲在阴凉处、不准喝水。而且引来不少人围观。
镜头二：业绩差被戴高帽
按照公司目标管理考核，吴萌因业绩较差，曾被公司在业绩公示栏中黄牌警告。随后的一个季度，吴萌虽经百般努力，却仍是“垫底”。为好好地刺激吴萌，也为好好地督促其他员工，公司于是让吴萌戴上上书“不努力工作就是犯罪”的高帽，由部门经理押着，到每一部门、办公室“展览”。
镜头三：顶撞领导被画脸
不久前，周微姗因感觉自己所在的机台漏电，而停下工作等待机修工检修。公司分管生产的副总检查工作时，以周微姗消极怠工为由，不容分说就是一顿大骂。
周微姗一气之下，顺手操起一把扳手朝副总甩去，然后哭着离开了。
副总觉得其恶意冒犯自己，为树立自身威信，遂强令周微姗自己把脸画得五颜六色，上班一下午。
镜头四：考评员工让乞讨
“求你给些钱吧，我都一天没吃饭了。”一天，一处广场突然出现了一群穿着破衣烂衫的乞讨者。其实，他们并非真正的“乞丐”，而是公司在开展“户外销售产品实践”活动，参与者除必须当场推销出一定产品外，还需要向行人最少乞讨到10元钱，如果讨不到钱或不足10元，将被辞退或降薪。
■ 评析：
法律人士指出，用人单位侮辱员工的行为是违法的。《民法通则》第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”员工虽然与用人单位存在劳动关系，但员工仍然属于公民，用人单位不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么规章，其都无权对员工肆意妄为地实施侮辱。否则，用人单位不仅要承担民事责任，还有可能承担行政责任，严重者还应承担刑事责任。
■ 可能造成几种结果
民事责任：责任人应赔礼道歉、赔偿损失
《民法通则》第120条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”即如果用人单位的侮辱行为未造成损害后果，员工可以要求其停止侵害、赔礼道歉;如果用人单位的侮辱行为造成了损害后果，员工不仅可以要求其停止侵害、赔礼道歉，还可以请求消除影响、赔偿损失。损失既包括经济损失，如员工因受刺激引发疾病所产生的医疗费、误工工资、护理费等;还包括精神损失即精神损害抚慰金。
行政责任：责任人或被拘留、罚款
《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。同时，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第2条之规定，员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。
刑事责任：责任人可被判刑
《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《刑法》第246条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”同时，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第3条指出：“当事人提起名誉权诉讼后，以同一事实和理由又要求追究被告刑事责任的，应中止民事诉讼，待刑事案件审结后，根据不同情况分别处理：对于犯罪情节轻微，没有给予被告人刑事处罚的，或者刑事自诉已由原告撤回或者被驳回的，应恢复民事诉讼;对于民事诉讼请求已在刑事附带民事诉讼中解决的，应终结民事案件的审理。”()
