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没有订立书面劳动合同如何确定劳动关系

添加时间:2018年3月17日   来源: 贵阳劳动工伤律师     http://www.ldztgls.cn/
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发
 〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同
  时具备下列情形的,劳动关系成立:
 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动
      者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭  证:
 (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 (2)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;
 (4)考勤记录;
 (5)其他劳动者的证言等。
  其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。



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