劳动合同中的违约金 不是想加就能加

专业技术培训有别于职业培训，它的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用，只有支付了专项培训费的才属于专项技术培训。而用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，对劳动者进行的岗前培训、安全培训、思想政治教育等等都只属于普通的职业培训，是用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便要求与劳动者约定服务期和违约金。