湖北省黄梅县劳动仲裁服务到“家门”

黄梅县劳动仲裁为解决本县企业总体数量大、涵盖行业广、涉及职工人数多、争议情况复杂等特点，积极贯彻“先调后裁，调解为主、基层为主”的工作方针，近日又依托劳动监察网格化建设中已建成的网格，充分发挥黄梅县十六个乡镇及园区服务中心的作用，将劳动仲裁服务送到劳动者及企业“家门”，准备逐步建立起多元、立体的劳动争议“大调解”的工作新格局。取得了良好的成效，主要作法是：

1、加强仲裁股的软硬件建设，建设了黄冈一流的规范仲裁庭，仲裁庭面积四十平米，按照法院庭审的标准建设，案件审理过程中全程监控，软件建设下，招考了两名法律本科专业的毕业生，加强仲裁队伍建设，平均年龄低于三十岁，应是黄冈市软硬件最好最年轻的一只队伍。

2、为解决劳动仲裁案件倍增，案多人少的尴尬局面，注重横向纵向联系，多方位，多渠道加强劳动仲裁调解作用，减少立案率，充分发挥园区及乡镇人社服务中心的网格化作用，由乡镇人社服务中心主任为劳动仲裁调解员，调解辖区内的一般劳动纠纷案件，做到了就近处理，达到利民便民快捷的作用。纵向依托各用人单位的工会劳资负责人，与他们密切联系，特别是我县三大园区，在工作任务十分繁重的情况下，仍保持每周有一天去园区上门服务，实地解决劳动争议案件，实现了一般案件不出门的原则，为服务企业服务经济环境作出贡献。

3、开展了轮流担当仲裁员和书记员的模拟庭审的典型案例实习实训活动，实现一人多角，AB角转换，确保了人员少的时候，庭审工作能保质保量完成，下一步，打算开展流动庭的试点试验工作，准备将庭审前移，更好的服务群众，到各乡镇，园区实地进行庭审，起到以点带面，审一案影响一片的作用。

4、提高劳动合同的签订率，实行红线预警机制，对一用人单位有二起以上的仲裁案件投诉，将上门服务，到用人单位去规范用人单位的用工行为，指导用人单位依法签订劳动合同、缴纳社会保险，从源头上治理减少劳动争议的发生。