公司实行结构工资制。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。
岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3---4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。
考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）╩标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值
其中：
（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；
（2）岗位分率随本部效益浮动；
例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1×100×2×3＋1800=2500元、（见附件表）。
年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。
勤工奖：××元/日。详细规定见附件。
待料工资：每日补贴××元。
生产车间计件工资承包规定
一、总则
为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。
二、工资基本结构：
月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖
上述各项分别说明如下：
1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。
（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。
（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。
2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。
考核工资= （实际上班工时+工伤）╩标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值
其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。
3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月××元的年功工资，满二年者，享受每月××元的年功工资，超过两年者，依此类推。
（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。
4、勤工奖××元/日
（1）事假一天内扣××元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月勤工奖。
（2）旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。
（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。
（4）待料不扣勤工奖。
三、月工资总额计算：
工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资
1、待料工资每日补贴××元。
2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。
3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。
4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。
5、探亲假、产假按公司文件精神办理。
6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。
