陈先生2003年4月进入某公司工作，当时签订了一份为期2年的劳动合同，合同上约定了工资2000元，奖金在一定范围内根据公司经营情况按月调整，根据陈先生的职务，其每月的奖金应当在1000元至1500元内浮动，此外还有交通津贴。除上述规定以外，双方在合同中还约定：“因奖金数额存在浮动以及诸多因素，乙方陈先生 同意甲方该用人单位 将按本合同约定的工资额即2000元缴纳社会保险费。”陈先生当时对此并不同意，但出于对就业形势的考虑，不得不在该合同上签了字。
今年4月陈先生的合同即将到期，处于多方面的考虑，陈先生决定不再续签合同，于是向单位提出补缴社会保险费差额部分，但是单位以双方合同约定在先为由拒绝了补缴社保费的要求。陈先生遂来到律师事务所咨询该问题，并希望知道现在是否还能申请仲裁，要回这克扣了近两年的社会保险费。
上海 主任、 主任陆敬波律师答复：
陈先生的问题非常普遍，实践中未按劳动者实际劳动报酬额缴纳社保费的情况也比较多。但本案例中，用人单位并不仅仅是未按实际工资额缴纳社保费这么简单，单位想通过约定的形式使其缴费基数合法化，那么，这样的做法是否合法呢？
首先，陆律师坐堂栏目已经不止一次介绍过社会保险费的缴费方法。对此，法律规定是极其明确的：根据上海市劳动和社会保障局《关于确定2003年度缴纳社会保险费工资基数的通知》的规定，2003年个人缴费基数按职工本人2002年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的2002年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。何谓工资性收入？根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关规定，工资性收入应当包括职工的工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。
就拿陈先生来说，他2003年4月进入单位，工作了两年，2003年和2004年的缴费基数分别是这样的：假设陈先生第一个月工资2000元，奖金1200元，那么，陈先生2003年缴费基数是3200元，2004年的缴费基数是其2003年4月至12月的月工资性收入平均值。很显然，单位的缴纳基数是低于法律规定的。
单位所谓双方约定即应当按照约定缴纳的说法是否有法律依据呢？缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方对国家承担的义务，不仅单位需要缴纳社保费，员工同样需要缴纳，劳动关系双方并无权对其应当履行的义务做出约定，就好像债务人无权免除自身债务一样。此外，根据前述《关于确定2003年度缴纳社会保险费工资基数的通知》我们已经可以看出，“个人缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入确定”，该规定是一种强制性的法律规定，这种强制性本身就说明了不允许当事人双方自行约定。因此，本案中这种合同约定是毫无法律效力的，不用说陈先生是迫于无奈而签订合同，即使是陈先生心甘情愿签订这份合同也同样是无效的，陈先生完全可以在60天的仲裁申请时效内向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。
