贵阳劳动工伤律师
法律咨询热线:13037890087
首页
律师介绍
业界动态
劳工合同
工伤伤残
工伤赔偿
劳工知识
劳动研究
劳动保险
联系方式
律师文集
业界动态劳工合同工伤伤残工伤赔偿劳工知识劳动研究劳动保险工伤保险劳动就业人事争议
劳动关系
员工工资纠纷争议
法律咨询热线
13037890087



当前位置:首页 -> 律师文集 -> 劳动关系

劳务派遣合同的必备条款

添加时间:2016年4月21日   来源: 贵阳劳动工伤律师     http://www.ldztgls.cn/
 
  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
  (十)被派遣劳动者的用工单位;
  (十一)被派遣劳动者的派遣期限;
  (十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
  从以上必备条款可以看出,劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项,包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险,而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项,包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说,劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位,并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责,而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
 



首页 | 关于我们 | 专长领域 | 律师文集 | 相册影集 | 案件委托 | 法律咨询 | 联系方式 | 友情链接 | 网站地图
All Right Reserved

贵阳劳动工伤律师


All Right Reserved Copyright@2020 版权所有 法律咨询热线:13037890087 网站支持:大律师网