核心内容：四月末，五一假期要开始了，但是有不少职工还在工作岗位上拼搏，以上海为例，这三天假期他们加班费怎么算?劳动法小编为你细说整理。
“五一”国际劳动节期间，如果一位在上海工作的劳动者连续3天加班，那么他最少应该拿到466.69元的加班费。这个加班费又是怎么算出来的呢?
从4月1日起，上海市月最低工资标准调整为1450元，按此标准计算，劳动者若“五一”假期中3天均加班，最低可获466.69元;劳动者在劳动节当天加班，最低可获加班费200.01元。
据了解，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
今年“五一”假期中，法定假日为5月1日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而4月29日和4月30日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
那么一位在上海工作的劳动者连续3天加班最少应该拿到466.69元的加班费。
